soziale Kompetenzen am Arbeitsplatz

Das erfolgreiche Zusammenarbeiten erfordert viele psychologische Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Diese beziehen sich auf den Umgang mit sich selbst und mit den anderen Menschen, mit denen zusammenarbeitet.

Teilweise gehören diese in den Bereichen der sozialen Kompetenzen, der Selbst- und Fremdwahrnehmung und des Selbst- und Organisationsmanagements.

Einige Beispiele:

Anderen Lob und Anerkennung geben
Beauftragen und Delegieren
Die eigenen Ressourcen und die Ressourcen der Mitarbeiter richtig einschätzen
Einlenken
Für sich selbst und für die Partner Inhalte und Handlungen planen
Für sich selbst Verantwortung und für die anderen (soziale Verantwortung) übernehmen
Geduldig und didaktisch neue Kollegen einarbeiten
Gesundes und produktives Management der eigenen Emotionen in der interaktiven Situation
Herausfordern
Im Konkurrenzkampf gelassen bleiben
Konsequenzen aus dem eigenen und fremden Verhalten ziehen
Kritik äußern
Mit hierarchischen Gefällen nach oben und nach unten umgehen und das Verhalten dementsprechend anpassen
Mit interaktiven Konflikten gelassen und effizient umgehen
Miteinander respektvoll und effizient arbeiten
Nein Sagen
Sich bedanken
Sich beschweren
Sich durchsetzen
Sich fügen
Sich helfen lassen
Sich mit anderen abstimmen
Sich selbst und anderen Partnern Unterstützung und Halt und Verstärkung geben
Sich von anderen abgrenzen
Situationsangemessene Nähe und Distanz herstellen
Um Unterstützung bitten
Verhalten anderer Menschen in der Organisation gerecht, objektiv und produktiv bewerten